马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.生理需要 D.安全需要 E.归属和爱的需要

为应对劳动力短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是（   ）。A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（   ）组织。A.学院

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源代替 C:高能力的劳动者是稀有

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误  B．负面印象加重倾向  C．对比效应  D．首因效应

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。A.3％ B.4％ C.5％ D.6％

附加的工人效应体现了( )特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。A.绩效管理 B.激励管理 C.

战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大

工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工，并制定特殊的人

根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（).A:工资奖金分配权 B:提高职业技能 C:遵守职业道德 D:劳动用工权 E:依法解除劳动合同

职业生涯锚的特点包括().A:产生于中期职业生涯阶段 B:并不是完全固定不变的 C:不可能根据各种测试提前进行预测 D:以个体获得的工作经验为基础 E:强调个人

我国《劳动法》规定，不得安排()从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.A:女职工 B:农村劳动者 C:传染病病原携带者

下列选项不属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。A:高估偏差 B:低估偏差 C:选择性偏差 D:教育偏差

下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务...

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持...

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(    )是7.5万元。A.上大学