题目内容：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A．非语言行为造成的错误 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．首因效应
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．首因效应
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
结石堵塞输尿管引起尿量减少的机制是A:肾小球毛细血管血压降低 B:囊内压升高 C:血浆胶体渗透压降低 D:血浆晶体渗透压降低 E:肾小管内溶质浓度增加
结石堵塞输尿管引起尿量减少的机制是A:肾小球毛细血管血压降低 B:囊内压升高 C:血浆胶体渗透压降低 D:血浆晶体渗透压降低 E:肾小管内溶质浓度增加
第一个氟喹诺酮类药物是A:诺氟沙星 B:氧氟沙星 C:环丙沙星 D:依诺沙星 E:西诺沙星
第一个氟喹诺酮类药物是A:诺氟沙星 B:氧氟沙星 C:环丙沙星 D:依诺沙星 E:西诺沙星
关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.
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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权