选择题:职业生涯锚的特点包括().A:产生于中期职业生涯阶段 B:并不是完全固定不变的 C:不可能根据各种测试提前进行预测 D:以个体获得的工作经验为基础 E:强调个人 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职业生涯锚的特点包括(). A:产生于中期职业生涯阶段 B:并不是完全固定不变的 C:不可能根据各种测试提前进行预测 D:以个体获得的工作经验为基础 E:强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 参考答案: 答案解析:
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强.A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D 若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强.A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《处方管理办法》规定,急诊处方一般不得超过A:1日用量 B:2日用量 C:3日用量 D:5日用量 E:7日用量 《处方管理办法》规定,急诊处方一般不得超过A:1日用量 B:2日用量 C:3日用量 D:5日用量 E:7日用量 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是().A:实现个人潜能 B:奖金和表扬 C:获得为组织多做贡献的机会 D:寻求挑战性工作 在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是().A:实现个人潜能 B:奖金和表扬 C:获得为组织多做贡献的机会 D:寻求挑战性工作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作 下列不属于劳动争议当事人权利的是().A:在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B:当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案