选择题:马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括( )。A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.生理需要 D.安全需要 E.归属和爱的需要 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括( )。 A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.生理需要 D.安全需要 E.归属和爱的需要 参考答案: 答案解析:
ERG理论中的生存需要这一核心需要,大体对应需要层次理论中的( )。A.全部生理需要 B.部分成就需要 C.部分安全需要 D.全部安全需要 E.余部成就量要 ERG理论中的生存需要这一核心需要,大体对应需要层次理论中的( )。A.全部生理需要 B.部分成就需要 C.部分安全需要 D.全部安全需要 E.余部成就量要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列描述解热镇痛药的作用特点正确的是A:能明显降低发热患者和正常人的体温 B:对内脏平滑肌绞痛无效 C:长期用药可产生成瘾性 D:通过增加前列腺素的合成发挥解热 下列描述解热镇痛药的作用特点正确的是A:能明显降低发热患者和正常人的体温 B:对内脏平滑肌绞痛无效 C:长期用药可产生成瘾性 D:通过增加前列腺素的合成发挥解热 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C. 根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。A.情景 B.能力 C.工具性 D.人际关系 根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。A.情景 B.能力 C.工具性 D.人际关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案