要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）A.合法的原则  B.公正的原则  C.及时的原则  D.着重调解的原则

造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（ ）。A.非竞争因素  B.贫穷  C.歧视   D.技能缺乏  E.信息不对称

下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型

非上市公司股权激励中不包括（ ）。A.股份期权 B.业绩股份 C.限制性股票 D.虚拟股票期权

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.大幅提高优秀人才的薪资待

把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。A.按利分红 B.计件工资 C.福利服务 D.基本工资

通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（   ）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B

王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是（   ）。A.王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提

知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文

共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王...

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管...

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括()。A:动机需要 B:技能 C:人格特质 D:社会角色 E:知识

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于().A:混合型 B:分散型 C:集中型 D:独立型

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望