选择题：薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

题目内容：

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

参考答案：
答案解析：

物理化学靶向制剂不包括A:磁性靶向制剂 B:栓塞靶向制剂 C:热敏感靶向制剂 D:靶向乳剂 E:pH敏感靶向制剂

物理化学靶向制剂不包括A:磁性靶向制剂 B:栓塞靶向制剂 C:热敏感靶向制剂 D:靶向乳剂 E:pH敏感靶向制剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列属于组织设计的类型的有()。A:事业部制组织形式 B:矩阵组织形式 C:行政层级式组织形式 D:按职能划分的组织形式 E:集权组织形式

下列属于组织设计的类型的有()。A:事业部制组织形式 B:矩阵组织形式 C:行政层级式组织形式 D:按职能划分的组织形式 E:集权组织形式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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适用于空气和表面灭菌方法是A:通入无菌空气 B:过滤灭菌 C:紫外线灭菌 D:化学试剂搽拭 E:辐射灭菌

适用于空气和表面灭菌方法是A:通入无菌空气 B:过滤灭菌 C:紫外线灭菌 D:化学试剂搽拭 E:辐射灭菌

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于我国商业医疗保险险种的是()。A:工伤保险 B:伤残保险 C:基础医疗保险 D:与基本医疗保险衔接的大病保险

下列不属于我国商业医疗保险险种的是()。A:工伤保险 B:伤残保险 C:基础医疗保险 D:与基本医疗保险衔接的大病保险

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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阿司匹林原料药含量测定，《中国药典》（2010年版）采用A:HPLC法 B:双相酸碱滴定法 C:非水溶液滴定法 D:直接酸碱滴定法 E:UV法

阿司匹林原料药含量测定，《中国药典》（2010年版）采用A:HPLC法 B:双相酸碱滴定法 C:非水溶液滴定法 D:直接酸碱滴定法 E:UV法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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