选择题:关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级

题目内容:

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

参考答案:
答案解析:

用药后,需要定期检查或细心观察的不良反应的是A:皮肤反应 B:胃肠反应 C:血压升高 D:肝肾功能 E:血糖变化

用药后,需要定期检查或细心观察的不良反应的是A:皮肤反应 B:胃肠反应 C:血压升高 D:肝肾功能 E:血糖变化

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薪酬调查主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性

薪酬调查主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性

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为门(急)诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者开具的麻醉药品注射剂处或第一类精神药品注射剂方中,每张处方的常用限量是A:1次常用量 B:1日常用量 C:1日最大

为门(急)诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者开具的麻醉药品注射剂处或第一类精神药品注射剂方中,每张处方的常用限量是A:1次常用量 B:1日常用量 C:1日最大

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以下有关过度作用的叙述,不正确的是A:过度作用是由于药物本身作用所引起 B:苯巴比妥通常只引起镇静;但有时或有些人会引起倦怠,甚至嗜睡 C:降低药物剂量可以减轻

以下有关过度作用的叙述,不正确的是A:过度作用是由于药物本身作用所引起 B:苯巴比妥通常只引起镇静;但有时或有些人会引起倦怠,甚至嗜睡 C:降低药物剂量可以减轻

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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

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