选择题：知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型

题目内容：

知识型团队的绩效考核指标包括（）。

A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标 E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

参考答案：
答案解析：

下列与呼吸有关的数值中，错误的是A:正常成年人潮气量为400～500ml B:正常成年男性的肺活量约为3500ml C:正常成年人时间肺活量的第1秒应为60%

下列与呼吸有关的数值中，错误的是A:正常成年人潮气量为400～500ml B:正常成年男性的肺活量约为3500ml C:正常成年人时间肺活量的第1秒应为60%

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

突触后膜对下列哪种离子通透性增加产生兴奋性突触后电位A:Na+、Cl-、K+，尤其是K+ B:Ca2+、K+、Cl-，尤其是Ca2+ C:K+、Cl-，尤其是C

突触后膜对下列哪种离子通透性增加产生兴奋性突触后电位A:Na+、Cl-、K+，尤其是K+ B:Ca2+、K+、Cl-，尤其是Ca2+ C:K+、Cl-，尤其是C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于干扰素，下列叙述正确的是A:直接杀灭病毒 B:具有抗肿瘤作用 C:淋巴细胞自主合成 D:针对特异性病毒 E:化学性质是脂多糖

关于干扰素，下列叙述正确的是A:直接杀灭病毒 B:具有抗肿瘤作用 C:淋巴细胞自主合成 D:针对特异性病毒 E:化学性质是脂多糖

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案