下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指

（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型

（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制  B.基本薪酬加佣金制  C.基本薪酬加奖金制  D.基本薪酬加佣金加奖金

下列属于非上市公司股权激励模式的有（ ）。A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权

关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和制约 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组

下列选项中，属于决策风格的是（ ）。A.独裁型 B.概念型 C.指导型 D.分析型 E.民主型

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）：A.独裁 B.传统权威的管理风格 C.决策的参与 D.人际关系

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（    ）。A.心理成熟度  B.能力成熟度  C.技能成熟度  D.工作成熟度

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金 B: 纯基薪制 C: 低基本薪酬极高佣金 D: 纯奖金制

下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不

( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线 C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

共用题干某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。200...

家庭生产理论的主要观点包括()。A:家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B:劳动者个人是劳动力供给的决策者 C:劳动者的劳动力供给决策主要是在

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局.裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A

共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区...

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化 B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加