选择题:( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型

题目内容:

( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型

参考答案:
答案解析:

以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发的场地和设施 C.帮助和指导员工个人职业发展计划

以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发的场地和设施 C.帮助和指导员工个人职业发展计划

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培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A.只有B-S>C,培

培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A.只有B-S>C,培

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进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳

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下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标

下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标

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()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金

()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金

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