选择题:( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。 A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型 参考答案: 答案解析:
以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发的场地和设施 C.帮助和指导员工个人职业发展计划 以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发的场地和设施 C.帮助和指导员工个人职业发展计划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A.只有B-S>C,培 培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。A.只有B-S>C,培 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳 进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标 下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 ()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案