题目内容：
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不断地批评员工的缺点
参考答案：
答案解析：
选择题：下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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上大学的非货币收益不包括( )。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 B.社会声誉的提高 C.社会地位的提高 D.劳动收入的提高
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面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应
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( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线 C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力
( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线 C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力
用于区别甲型和乙型强心苷的反应是A:molish反应 B:亚硝酰铁氰化钠反应 C:香草醛-浓硫酸反应 D:Rosen-Heimer反应 E:Keller-Kil
用于区别甲型和乙型强心苷的反应是A:molish反应 B:亚硝酰铁氰化钠反应 C:香草醛-浓硫酸反应 D:Rosen-Heimer反应 E:Keller-Kil
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性