选择题：临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和制约 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组

题目内容：

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。

A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和制约 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

参考答案：
答案解析：

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验的分析用体液 C:分析方法较多，常用色谱法 D:服药剂量一般与临床

对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验的分析用体液 C:分析方法较多，常用色谱法 D:服药剂量一般与临床

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

与四环素合用无需担心会形成络合物的是A:钙剂 B:镁剂 C:铁剂 D:含钠制剂 E:铝剂

与四环素合用无需担心会形成络合物的是A:钙剂 B:镁剂 C:铁剂 D:含钠制剂 E:铝剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案