选择题:()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 参考答案: 答案解析:
一般情况下,慢性疾病每张处方最多开具A:7日用药量 B:14日用药量 C:15日用药量 D:3周用药量 E:1个月用药量 一般情况下,慢性疾病每张处方最多开具A:7日用药量 B:14日用药量 C:15日用药量 D:3周用药量 E:1个月用药量 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是( )。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制 适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是( )。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在注射胰岛素的过程中,不慎注入过量而引起低血糖时,应立即采用的抢救方法是A:肌内注射去甲肾上腺素 B:肌内注射10%氯化钾注射液 C:静脉注射50%葡萄糖溶液 在注射胰岛素的过程中,不慎注入过量而引起低血糖时,应立即采用的抢救方法是A:肌内注射去甲肾上腺素 B:肌内注射10%氯化钾注射液 C:静脉注射50%葡萄糖溶液 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是( )。A.纯佣金制 B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是( )。A.纯佣金制 B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
销售人员的薪酬主要是以( )为导向的。.A.时间 B.结果 C.能力 D.行为 销售人员的薪酬主要是以( )为导向的。.A.时间 B.结果 C.能力 D.行为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案