下列不属于目标管理要素的是（ ）。A.目标合理化 B.目标具体化 C.参与决策 D.限期完成

在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权...

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.组织文化 D.职权

交易型领导的特征包括()。A: 放任 B: 激励 C: 差错管理 D: 奖励 E: 魅力

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A:替代 B:互补 C:总替

传统的特质理论认为，领导者( )。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C.不可能只因为拥有特定的特质就能够

劳动关系的建立需要具备的条件包括()。A:劳动者在法定的年龄内 B:劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C:劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D:用人单位依法成

薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。A:平等主体之间的法律关系 B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C:基于劳动合同法律事实

工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景

系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A:目标管理法 B:

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不...

平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（　　）。A.财务角度  B.客户角度  C.内部流程角度  D.竞争对手角度  E.学习与发展角度

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。A.时问序列分析法  B.主观判断法  C.德尔菲法  D.马尔科夫分析法

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（  ）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生