选择题：系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A:目标管理法 B:

题目内容：

系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:标杆超越法

参考答案：
答案解析：

药物化学结构与生物活性间关系的研究是A:构性关系研究 B:构毒关系研究 C:构效关系研究 D:构代关系研究 E:构动关系研究

药物化学结构与生物活性间关系的研究是A:构性关系研究 B:构毒关系研究 C:构效关系研究 D:构代关系研究 E:构动关系研究

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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盐酸地尔硫卓为A:二氢吡啶类 B:芳烷基胺类 C:苯氧乙酸类 D:苯噻氮卓类 E:二苯哌嗪类

盐酸地尔硫卓为A:二氢吡啶类 B:芳烷基胺类 C:苯氧乙酸类 D:苯噻氮卓类 E:二苯哌嗪类

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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