选择题:工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作轮换的缺点是()。 A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和工作难度 参考答案: 答案解析:
负责摆药、成品输液核对的人员应当具有A:药士以上专业技术职务任职资格 B:药师以上专业技术职务任职资格 C:主管药师以上专业技术职务任职资格 D:药学专业专科以 负责摆药、成品输液核对的人员应当具有A:药士以上专业技术职务任职资格 B:药师以上专业技术职务任职资格 C:主管药师以上专业技术职务任职资格 D:药学专业专科以 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
包合物能提高药物稳定性是由于A:药物进入立体分子空间中 B:主、客体分子间发生化学反应 C:立体分子很不稳定 D:主体分子溶解度大 E:主、客体分子间相互作用 包合物能提高药物稳定性是由于A:药物进入立体分子空间中 B:主、客体分子间发生化学反应 C:立体分子很不稳定 D:主体分子溶解度大 E:主、客体分子间相互作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
热原具有特别强致热活性的成分是A:核糖核酸 B:胆固醇 C:脂多糖 D:蛋白质 E:磷脂 热原具有特别强致热活性的成分是A:核糖核酸 B:胆固醇 C:脂多糖 D:蛋白质 E:磷脂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案