关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（ ）。A.客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标 B.该类组织往往在招募环节就非常重视

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪

下列选项中,正确描述一个好的团队特征的有（   ）。A.提高员工对工作的投入程度 B.有共同的意愿、目标和工作方法 C.情愿共同承担责任 D.能力互补 E.规模

不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（   ）。A.同时效度 B.预测效度 C.构想效度 D.内容效度

关于职业生涯管理的说法，正确的是(  )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的重要需要不包括(  )。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.生存需要

关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工 B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C:合并不同的人力

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效...

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系 B:工作结构 C:职权 D:关系取向 E:工作取向

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机

人力资源信息系统的类型有().A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型

根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A:生理需要 B:安全需要 C:归属和爱的需要 D:尊重的需要

有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:不可靠性

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是().A:闲暇时间 B:通过市场工作获得的工资收入 C:用工资收入购买的产品或服务 D:产品或服务与家庭时间相结合生产出来

共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了.该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息.2.总经理亲自筛选简历.筛选标准是：名校本科应届毕...

集体劳权主要包括().A:团结权 B:集体谈判权 C:民主参与权 D:集体参与权 E:劳动报酬权

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。A.劳动关系终止之日  B.劳动者主张权利之日  C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日  D.劳动争议仲裁委员会受理

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（    ）。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的...