选择题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪

题目内容：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

参考答案：
答案解析：

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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具有二氢吡啶结构的钙通道拮抗药是A:维拉帕米 B:普萘洛尔 C:盐酸哌唑嗪 D:硝苯地平 E:硝酸甘油

具有二氢吡啶结构的钙通道拮抗药是A:维拉帕米 B:普萘洛尔 C:盐酸哌唑嗪 D:硝苯地平 E:硝酸甘油

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不良反应属于抗癌药物最常见的是A:视力损伤 B:神经毒性 C:胃肠道反应 D:变态反应 E:肝损害

下列不良反应属于抗癌药物最常见的是A:视力损伤 B:神经毒性 C:胃肠道反应 D:变态反应 E:肝损害

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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临床应用氯丙嗪最常见的不良反应是A:锥体外系反应 B:变态反应 C:心律失常 D:内分泌障碍 E:胃肠道反应

临床应用氯丙嗪最常见的不良反应是A:锥体外系反应 B:变态反应 C:心律失常 D:内分泌障碍 E:胃肠道反应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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