选择题：有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:不可靠性

题目内容：

有效的绩效管理特征不包括().

A:可接受性 B:实用性 C:敏感性 D:不可靠性

参考答案：

答案解析：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

麻醉药品的生产单位对过期、损坏的麻醉药品应当A:登记造册，并向所在地市级卫生行政管理部门申请销毁 B:登记造册，并向所在地县级卫生行政管理部门申请销毁 C:登记

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是().A:闲暇时间 B:通过市场工作获得的工资收入 C:用工资收入购买的产品或服务 D:产品或服务与家庭时间相结合生产出来

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质