某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）A．签订无固定期限劳动合同B．告知劳动者从事的岗位是有毒有害的 C．提供个人防护用品D．定期提供职业

组织承诺中最重要且对员工工作行为影响最明显的是 ()

艾森克特征理论，表示个体情绪稳定程度的维度是 ()

麦克利兰的胜任特征包括 ()。

人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是()

梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的 ()

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A．混合策略 B．市场领先策略 C．市场滞后策略 D．市场跟随策略

（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A．计件制 B．计时制 C．佣金制 D．混合佣金制

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A．绩效加薪 B．月度奖金 C．季度奖金 D．一次性奖金

微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。A．心境 B．应激C．激情D．得意

高温天气从事室外露天作业，不能将温度降低到()以下，应当向这部分劳动者发放高温补贴A．33° B．35° C．28° D．30°

相比较异质性团体，同质性团体的特点是()

衡量员工未来是否愿意留在组织中的工作重要指标

员工发生迟到怠工属于什么?A．破坏性和积极性 B．建设性和积极性 C．建设性和消极性 D．破坏性和消极性

情绪按发生强度多少，人的情绪可以分为?A．心境 B．激情 C．情感 D．应激 E．表情

以工作为基础的系统分析方法有

关于三方协议的说法正确的有（）

人格理论外向型包括()A．健谈的 B．果断的 C．善良的 D．害羞的 E．负责的

下列属于组织公民行为的有?A．在履行一般性工作时显示出高度的责任心 B．自愿承担额外的工作 C．员工做出对组织高效运作积极行为 D．工作满意度高的员工更可能表现

属于费斯丁格认知失调理论的（ ）A．改变态度 B．增加认识 C．改变认识的重要性 D．减少选择感 E．暂缺

对于技术管理岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。A．访谈法 B．观察法 C．主题专家会议法 D．时间研究法

该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（）。A．明确具体职责和职权范围 B．任职资格应体现履行职责的最高要求 C．在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对

根据下面资料，回答题某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的招募和绩效考核

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（）。A．如果各部门配合较好，可以很快完成职位说明书编写 B．各部门对本部门的工作非常了解，编写的职

该公司在工作分析时采用的方法是问卷调查法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。A．访谈法 B．文献分析法 C．要素计点法 D．目标管理法