下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（  ）。A．它是毕业生办理个人档案和户口的依据 B．它明确了毕业生、学校、用人单位

目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（  ）。A．3600评估 B．同级评估 C．上级、下级和员工自己评估 D．外部人员评估

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招募活动的影响。A．国家的法律法规 B．竞争对手 C．企业自身形象 D．外部劳动力市场

（  ）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A．工作标识 B．工作职责 C．工作权限 D．工作摘要

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（  ）。A．访谈法适用范围广泛 B．访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 C．结构化访谈能够比较

不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（  ）。A．头脑风暴法 B．德尔菲技术 C．具名团体技术 D．阶梯技术

下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（  ）。A．劳动保护 B．社会保险 C．劳动合同终止的条件 D．劳动报酬

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（  ）。A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．结果评估

案例研讨法适用的培训对象是（  ），旨在提高培训对象的决策能力。A．实际操作人员 B．专业技术人员 C．中层以上管理人员 D．一线生产人员

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（  ）。A．经验判断法 B．对偶比较法 C．倍数加权法 D．权值因子判断法

（  ）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。A．绩效考核指标评价标准 B．绩效考核指标权重 C．绩效标准 D．绩效考核周期

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是（  ）。A．凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系 B．凝聚力越高，团体绩效则越好 C．凝聚力和团体绩效之间存

开展工作分析的首要步骤是（  ）。A．确定工作分析目标 B．调查工作相关的背景信息 C．收集工作的相关信息 D．整理和分析工作的相关信息

根据《女职工劳动保护特别规定》，对（  ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B．45岁以上的女职

可以解释从众行为发生原因的有（  ）。 A．互惠性的压力 B．规范性的压力 C．信息性的压力 D．利益性的压力 E．目标性的压力

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（  ）。 A．信息呈现的方式较为直观 B．与老张的原有态度存在较大差距 C．有助于减少选择感 D．有

根据下面资料，回答题   很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老张就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟

下列关于价值观的说法，正确的是（  ） A．价值观既是人们关于事务重要性的观念，是依据可以对主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

荷兰学者霍夫斯塔德认为，（  ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。 A．集体主义    &e

按培训的内容来划分，此次培训属于（  ）。 A．基础知识教育 B．专业知识培训 C．价值观及文化培训 D．操作技能培训

根据下面资料，回答题 2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直

根据材料，回答题。最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘

下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。A．完善劳动基准立法 A．完善劳动基准立法 B．修改工时和定额的有关规定 B．修改工时和定额的有关规定 C

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。A．平等分配薪酬 B．差异分配薪酬 C．基于员工

在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。A．薪酬 A．薪酬 B．工作条件 B．工作条件 C．组织政策 C．组织的政策 D．同事 D．