不定项选择题:陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。 A.破坏性和积极的 B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的 D.建设性和消极的 参考答案: 答案解析:
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式是( )。 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式是( )。A.破坏性和积极的 B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
外国人在中国就业必须具备的条件有( )。 外国人在中国就业必须具备的条件有( )。A.年满16周岁,身体健康 B.无犯罪记录 C.有确定的聘用单位 D.已办理社会保险登记 E.具有 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
施工合同履行过程中,发包人恶意拖欠工程款所造成的风险属于施工合同风险类型中的() 施工合同履行过程中,发包人恶意拖欠工程款所造成的风险属于施工合同风险类型中的()A.项目外界环境风险 A.项目外界环境风险 A.项目外界环境风险 B.管理风险 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
用态度预测行为,准确性较高的情形是( )。 用态度预测行为,准确性较高的情形是( )。A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C.个体公众自我意识较高时 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
该公司通过工作分析的制定得到的任职资格还应该包括( )。 该公司通过工作分析的制定得到的任职资格还应该包括( )。A.资格证书要求 B.工作职责要求 C.工作经验要求 D.绩效标准要求 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案