下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。A．知识的发展是不受限制的 B．知识和技能与能力有关 C．技能的发展是不受限制的 D．能力的发展是不受限制的

不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A．推理能力 A．推理能力 B．演绎能力 B．演绎能力 C．数学能力 C．数学能力 D．空

下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A．恩培多克勒的特质理论 B．奥尔波特的特质理论 C．卡特尔的特质理论 D．艾森克的特质理论

（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟井且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。A．访谈法 A．访谈法 B．问卷调查法 B．问卷调查法 C．观察法 C

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（  ）。A．职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B．职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（  ）。A．访谈法 B．文献分析法 C．要素计点法 D．

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（  ）。A．如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书 A．如果各部门配合

根据下面资料，回答题 某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（  ）。A．破坏性和积极的 B．建设性和积极的 C．破坏性和消极的 D．建设性和消极的

陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（  ）。A．破坏性和积极的 B．建设性和积极的 C．破坏性和消极的 D．建设

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（  ）。A．破坏性和积极的 B．建设性和积极的 C．破坏性和消极的

根据下面资料，回答题 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如

员工援助计划的主要内容应该包括（  ）。A．提高员工的工资报酬 B．处理造成问题的外部压力源 C．处理压力所造成的反应 D．改变个体自身的弱

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（  ）。A．制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突 B．加强上下级之间的信息

根据下面资料，回答题 诺威公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展.增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制

该公司实施的员工福利方式属于（  ）。A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划

专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（  ）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．市场滞后策略 D．混合策略

老张的价值取向属于（  ）。A．自我实现 B．支配取向 C．物质崇拜 D．社会取向

老张面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老张在认知层面上可能处于（  ）状态。A．自我和谐 B．认知失调

按照威尔逊的理论，老张作为一名COO，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（  ）。A．寻求支持 B．预测变化 C

根据下面资料，回答题 老张是国内某互联网公司的COO，同事和商业合作伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老张一直采取国际同类公

下列选项中，关于劳动者的收入，属于工资范围的有（  ）。A．劳动者在端午节期间加班获得的报酬 B．企业支付劳动者劳动保护方面的费用 C．企业

实行就业准入的职业必须由（  ）决定设立。A．法律 B．劳动行政部门 C．行政法规 D．市场监督管理部门 E．国务院

劳动关系与劳务关系的本质区别点体现在（  ）。A．双方当事人及其关系 B．劳动风险责任的承担 C．劳动主体的待遇 D．是否为有偿 E．适用的

外国人在中国就业必须具备的条件有（  ）。A．年满16周岁，身体健康 B．无犯罪记录 C．有确定的聘用单位 D．已办理社会保险登记 E．具有