劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧

既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长(  ...

劳动争议处理机构包括（）A.调解组织  B.劳动争议仲裁委员会  C.公安机关  D.人民法院  E.工会

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书，调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书，调解书有下列情形之一，并经审查核实的，...

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(   )等决...

下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。A.合法的原则  B.公正的原则  C.及时的原则  D.透明的原则  E.着重调解的原则

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(    )。A.劳动争议的当事人是特定的  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系  C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义

不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（ ）。A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的 C.应当由第三人负担的 D.应当由公共卫生负担的 E.应当从工

下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖

关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是(    )。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况  B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（ ）。A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作 B.大学里结交的朋友 C.大学里参与的社团活动 D.大学里文艺

能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。A.总成本等于总收益 B.边际成本小于边际收益 C.边际成本大于边际收益 D.边际成本等于边际收益

关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条

劳动年龄内的人口包括（ ）。A.劳动适龄人口 B.失业人口 C.老年就业人口 D.就学人口 E.未成年就业人口

（  ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年 B.

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况

组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估

不属于外源性动机的是（ ）。A.工资奖金 B.社会地位 C.挑战性的工作 D.领导的表扬