选择题:下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。 A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 参考答案: 答案解析:
核发药品零售企业《药品经营许可证》的是A.国务院药品监督管理部门B.省级药品监督管理部门C.省级以下药品监督管理部门D.地市级药品监督管理部门E.县级以上地方药 核发药品零售企业《药品经营许可证》的是A.国务院药品监督管理部门B.省级药品监督管理部门C.省级以下药品监督管理部门D.地市级药品监督管理部门E.县级以上地方药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以上属于片剂崩解剂的是A.滑石粉B.醋酸纤维素酞酸酯C.羧甲基淀粉钠D.苯甲酸钠E.甘油明胶 以上属于片剂崩解剂的是A.滑石粉B.醋酸纤维素酞酸酯C.羧甲基淀粉钠D.苯甲酸钠E.甘油明胶 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A.1年 B.3个月 C.6 自劳动能力鉴定结论作出之日起( )后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A.1年 B.3个月 C.6 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合 B.过失责任 C.无过失责任 D.损害补 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合 B.过失责任 C.无过失责任 D.损害补 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案