关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C

女职工生育津贴的计发标准是()。A: 按照职工本人上年度月平均工资计发 B: 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C: 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D:

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和 外语的大学生。该公司近来发现国内客户...

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（ ）工资差别。A.非自然竞争性 B.自然竞争者 C.非自然垄断性 D.自然垄断性

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

在简单/静态环境中，()组织形式效果较好。A:行政层级式 B:矩阵式 C:职能制 D:事业部制

实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具 B:对心理测验进行有效化 C:保持准确的记录 D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E:保

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计...

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...

共用题干A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司...

共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...

领导者的技能中，()处理的是观点、思想.A:概念技能 B:管理技能 C:人际技能 D:技术技能

共用题干某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

集中型的人力资源信息系统是().A:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 C:既有一个中心的装置还有多个

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。A:3 B:4 C:5 D:6

美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（　　）。A.全国性工会  B.职业工会  C.总工会  D.非垄断型工会

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(   )所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分 B.已经履行部分 C.完全履行部分 D.部分履行部分

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

下列关于工作丰富化的说法中，错误的是（ ）。A.工作丰富化比工作专业化和简单化更能增进员工的工作满意度 B.管理者对下属的工作指导和授权对于工作半富化的实施没有