选择题：（ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。A.2008年 B.

题目内容：

（ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。

A.2008年 B.2007年 C.1994年 D.1995年

参考答案：
答案解析：

（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月 B.2008年8月 C.2004年8月

（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月 B.2008年8月 C.2004年8月

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。A.自主协商 B.劳动权益 C.调整劳动关系 D.集体协商

劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。A.自主协商 B.劳动权益 C.调整劳动关系 D.集体协商

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。A.雇佣灵活化非常明显 B.市场自由化和去管制化 C.罢工权名存实亡 D.发展中国家面临新问题

“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。A.雇佣灵活化非常明显 B.市场自由化和去管制化 C.罢工权名存实亡 D.发展中国家面临新问题

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.多元放任模式

工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.多元放任模式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（ ）。A.劳动条件 B.劳动标准的确定 C.劳动标准的实施 D.劳动者基本权利的保护 E.劳动者权益维护

劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（ ）。A.劳动条件 B.劳动标准的确定 C.劳动标准的实施 D.劳动者基本权利的保护 E.劳动者权益维护

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