选择题:当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,...

题目内容:

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条规定,裁定不予执行()

A.适用法律确有错误的 B.裁决的事项属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的 C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊,枉法裁决行为的 D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 E.劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决,劳动者像人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人面法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行

参考答案:
答案解析:

单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣

单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣

查看答案

关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工

关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工

查看答案

在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原

在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原

查看答案

在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决...

在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决...

查看答案