选择题:劳动争议处理机构包括()A.调解组织 B.劳动争议仲裁委员会 C.公安机关 D.人民法院 E.工会 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议处理机构包括() A.调解组织 B.劳动争议仲裁委员会 C.公安机关 D.人民法院 E.工会 参考答案: 答案解析:
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并前发生的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,... 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣 单硬脂酸甘油酯可用于A.制备膜剂B.制备脂质体C.制备溶蚀性骨架片D.制各不溶性骨架片E.片剂包薄膜衣 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工 关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A.民主说服原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.公正原 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案