战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革 B:匹配 C:组织 D:稳定

组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为().A:部门结构 B:层次结构 C:职能结构 D:职权结构

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性 B:目标性 C:直观性 D:主观性

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳...

培训的机会成本包括（  ）。A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 D.

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降...

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。A.安排怀孕5个月以上的女职工夜

关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。A.就业人口 B.失业人口 C.非劳动力 D.准就业人口

“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。A.雇佣灵活化非常明显  B.市场自由化和去管制化  C.罢工权名存实亡  D.发展中国家面临新问题

劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（ ）。A.劳动条件 B.劳动标准的确定 C.劳动标准的实施 D.劳动者基本权利的保护 E.劳动者权益维护

比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度 B.构想效度 C.预测效度 D.同时效度 E.内容效度

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。A.描绘组织的价值链

绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。A.参与型的组织文化 B.科学的招聘体系 C.透明的薪酬体系 D.公平、量化的绩效评估体系

外源性动机是指（   ）。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的  B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是

关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产

关于员工参与管理制度的说法，正确的是（）。A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式

在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内 B.有工作能力 C.有工作意愿 D.尚未实现就业 E.正在领取失业保险金

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A: 技术因素 B: 政策因索 C: 生态因素 D: 文化因素