选择题：关于员工参与管理制度的说法，正确的是（）。A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式

题目内容：

关于员工参与管理制度的说法，正确的是（）。

A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生

参考答案：
答案解析：

动机有（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人的行为的方向

动机有（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人的行为的方向

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C

关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（）。A.致力于持续学习 B.培训的重点是传授技能 C.具有一种学习文化 D.重视员工

关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（）。A.致力于持续学习 B.培训的重点是传授技能 C.具有一种学习文化 D.重视员工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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密度不同的药物在制备散剂时，以下各种混合方法中，最佳的是A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上

密度不同的药物在制备散剂时，以下各种混合方法中，最佳的是A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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属阴离子型表面活性剂的是A:吐温-60 B:苯扎氯铵 C:十二烷基硫酸钠 D:司盘-60 E:卵磷脂

属阴离子型表面活性剂的是A:吐温-60 B:苯扎氯铵 C:十二烷基硫酸钠 D:司盘-60 E:卵磷脂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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