当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价 B:优化组织结构 C:优化工作设计 D:改进工作方法

根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导 B:支持型领导 C:参与式领导 D:成就导向式领导

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括().A:有助于建立和谐的组织文化 B:有助于提高员工的流动性 C:有助于促进员工的自我发展 D:有助于企业做好工作分析 E

()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门的尽职尽责 D:各层员工对绩效管理的态度

共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起...

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续 B.停止 C.

关于职业生涯锚的说法，正确的是(    )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚完全固定不变 C.职业生涯锚只强调个人能力的作用 D.可以根据

如果商业银行的活期存款准备金为12万元，定期存款准备金为5万元，超额存款准备金为3万元，则该商业银行实际缴存的准备金为（??）万元。A.8 B.12 C.17

按照速度对称原理，下列情况中，属于商业银行资产运用不足的是（ ）。A.银行资产和负债的平均到期日分别为350天和300天 B.银行资产和负债的平均到期日分别为3

某客户购买A银行的理财产品时，A银行的下列做法中，正确的是（ ）。A.遵循风险匹配原则销售理财产品 B.不披露理财产品的投资组合信息 C.向客户推荐收益最高的理

货币政策是中央银行为实现特定经济目标而采取的各种方针、政策、措施的总称。关于货币政策基本特征的说法，错误的是()。A.货币政策是宏观经济政策 B.货币政策是调节

中央银打通过减少货币供给量,使利率提高,从而抑制投资,压缩社会总需求,限制经济增长的政策是()A.扩张型货币政策 B.紧缩型货币政策 C.调节型货币政策 D.紧

扩张型货币政策措施包括（　　）。A.降低法定存款准备金率 B.提高再贴现率 C.降低再贴现率 D.在公开市场上卖出有价证券 E.扩张贷款规模

根据《中国人民银行法》，中国人民银行的主要职责有()。A:承担最后贷款人的职责 B:依法制定和执行货币政策 C:负责制定和实施人民币汇率政策 D:对银行业金融机

分业经营银行制度的优点有()。A:在证券、保险和银行之间竖立了防范风险的“防火墙” B:有利于金融监管达到预期效果 C:有利于银行通过业务的互补性分散金融风险

特许权价值是指()。A:掌握审批权所特有的价值 B:经过特殊批准而获得的价值 C:由实施金融约束为银行创造的平均租金 D:由实施金融约束为银行创造的收入

目前采用的贷款五级分类方法，属于信用风险管理的()方法。A:机制管理 B:事前管理 C:事中管理 D:事后管理

金融宏观调控的交换中介是()。A:中央银行 B:商业银行’ C:基础货币 D:市场利率