题目内容：
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
A.就业人口 B.失业人口 C.非劳动力 D.准就业人口
参考答案：
答案解析：
选择题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。A.就业人口 B.失业人口 C.非劳动力 D.准就业人口
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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能导致住院或住院时间延长的不良反应是A.新的药品不良反应B.药品严重不良反应C.可疑药品不良反应D.药品不良反应E.罕见药品不良反应
能导致住院或住院时间延长的不良反应是A.新的药品不良反应B.药品严重不良反应C.可疑药品不良反应D.药品不良反应E.罕见药品不良反应
关于职业歧视，下列说法中正确的有（ ）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别 B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职
关于职业歧视，下列说法中正确的有（ ）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别 B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职
与高分子化合物形成盐A.溶出原理B.扩散原理C.溶蚀与扩散相结合原理D.渗透泵原理E.离子交换作用原理
与高分子化合物形成盐A.溶出原理B.扩散原理C.溶蚀与扩散相结合原理D.渗透泵原理E.离子交换作用原理
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（ ）差别。A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.租金性工资收入 D.技能性工资差别
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