选择题:比较常用的效标效度是( )。A.评分者效度 B.构想效度 C.预测效度 D.同时效度 E.内容效度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 比较常用的效标效度是( )。 A.评分者效度 B.构想效度 C.预测效度 D.同时效度 E.内容效度 参考答案: 答案解析:
最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.内容信度 最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.内容信度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
应用阿托品不能有效松弛的平滑肌是A:支气管平滑肌 B:胃肠道平滑肌 C:输尿管平滑肌 D:膀胱逼尿肌 E:膀胱括约肌 应用阿托品不能有效松弛的平滑肌是A:支气管平滑肌 B:胃肠道平滑肌 C:输尿管平滑肌 D:膀胱逼尿肌 E:膀胱括约肌 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
异烟肼长期应用产生神经毒性的机制是A:与是否用PAS预防有关 B:与维生素B6缺少有关 C:与体内PABA增多有关 D:与是否用维生素B12预防有关 E:与多巴 异烟肼长期应用产生神经毒性的机制是A:与是否用PAS预防有关 B:与维生素B6缺少有关 C:与体内PABA增多有关 D:与是否用维生素B12预防有关 E:与多巴 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生... 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林 不属于M受体阻断药的药物是A:阿托品 B:托吡卡胺 C:东莨菪碱 D:筒箭毒碱 E:溴丙胺太林 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案