你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见。你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A．当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据 B．警告

关于职业纪律，看法正确的有（）。A．职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范 B．职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障 C．每一个从业人员在开始工作

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法A．岗位写实 B．日志法 C．作业测时 D．岗位抽样

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力 B:模拟环境是静态不变的 C:若学员参与意识不强，影响效果 D:角色固定不够灵活 E:问题

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色

就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益 B:最低预期收益 C:最低成本 D:最低预期成本

()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法 B:确定性提问 C:不定性提问 D:目标型调查法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法

关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力 C:不能具体区分工作行为的重要性程度 D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完...

下面属于劳动权的是( )。A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:自由择业权 D:休息休假权 E:职业培训权

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员

以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保

劳动标准制度包括( )。A:工资制度 B:工作时间制度 C:劳动安全卫生制度 D:休息休假制度 E:女职工和未成年工特殊保护制度

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A:10个 B:15个 C:20个 D:30个

劳动力市场的基本功能是( )。A:实现劳动资源的配置 B:决定就业量与工资 C:解决生产什么的问题 D:解决如何生产的问题

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动