题目内容：
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在账户记录中，只将借贷方向记反，通过试算平衡不能查找出来。( )A．正确B．错误
在账户记录中，只将借贷方向记反，通过试算平衡不能查找出来。( )A．正确B．错误
角色扮演法的优点包括( )。A:学员参与性强 B:增强感情交流 C:增强培训效果 D:问题有普遍性 E:提高业务能力
角色扮演法的优点包括( )。A:学员参与性强 B:增强感情交流 C:增强培训效果 D:问题有普遍性 E:提高业务能力
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动 B:每项行动所需要的技能 C:工作人员面临的资源状况 D:每项行动或结果的标准 E:工作
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动 B:每项行动所需要的技能 C:工作人员面临的资源状况 D:每项行动或结果的标准 E:工作
培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型
培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试