当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1

某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教...

某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务，这三个部门除了和公司外...

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D

老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )A.劳动工作条件 B.事故预防措施 C.安全操作规程 D.安全卫生制度 E.女工及未成年工特殊保护

劳动定额的种类包括( )A.现行定额 B.过去定额 C.计划定额 D.活动定额 E.设计定额

关于技术投射，说法正确的是（）。A:测评目的的隐蔽性 B:内容的非结构性与开放性 C:反应的自由性 D:内容的结构性和封闭性 E:反应的迟钝性

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡

劳动法的基本原则有()A:保障劳动者劳动权的原则 B:劳动关系客观化原则 C:劳动关系民主化原则 D:物质帮助权原则 E:法律支持原则

确定薪酬调查的范围，即确定()。A:调查的岗位 B:调查的目的 C:调查的企业 D:调查的步骤 E:调查的薪酬信息

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差

下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通

绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划

管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。A:沟通时态度应该坦诚 B:不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C:少听多说是非常重要的，多说

以下关于公司简介的说法，正确的是（）。A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B．可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口 C．公司简介不需要满足

处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。A．维持策略 B．降价策略 C．集中策略 D．放弃策略 E．收缩策略

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...