题目内容：
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动
参考答案：
答案解析：
选择题：战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式
增压控制器通过什么控制机舱压力（）？A．改变空气流入率B．发迹压气机转速C．改变空气流出率D．选择不同级的发动机引气供应
增压控制器通过什么控制机舱压力（）？A．改变空气流入率B．发迹压气机转速C．改变空气流出率D．选择不同级的发动机引气供应
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出的主题不同 D:适用范围不同
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出的主题不同 D:适用范围不同
现代人力资源管理以( )为中心。A:劳动环境 B:劳动对象 C:劳动资料 D:劳动者
现代人力资源管理以( )为中心。A:劳动环境 B:劳动对象 C:劳动资料 D:劳动者
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型 B:领导情境理论 C:费德勒的权变模型 D:路径-目标理论
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型 B:领导情境理论 C:费德勒的权变模型 D:路径-目标理论