在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法。A．臂章形布置法 B．传统布置法 C．圆桌分组布置法 D． U 形布置法

关于团结互助，员工正确的做法是（）。A．只要员工工作上有困难，立即放下自己手头工作去帮助解决 B．任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 C．工作时，要

人员配置应遵循的原则不包括（）。A．岗得其人 B．人得其位 C．人尽其才 D．适才适所

经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系 B:法律关系 C:劳动关系 D:政治关系

头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解

工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整 D:工龄工资调整 E:特殊调整

()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同级考评 D:外部人员考评 E:下级考评

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员 B:用人单位主管 C:雇主 D:劳动力使用者

下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同 B:口头形式的集体合同不具有法律效力 C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D:劳动条件标准部分

内部招募的优点包括()A:准确性高 B:范围较广 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()A:经济环境 B:法律环境 C:产业环境 D:市场环境 E:政治环境

人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:小组工作法 E:个人包干负责

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理内容 D:绩效管理方法

( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发

以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量 B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C:正确确定调查对象和单位直接关系到

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A:体制障碍 B:市场缺陷 C:诚信障碍 D:经济滞后 E:信息障碍

下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关

在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场D.双向选择