题目内容：
头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解
参考答案：
答案解析：
选择题：头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同 B:二者的概念内涵相同 C:二者的计量单位不同 D:二者都是对人力消耗所规定的限额
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同 B:二者的概念内涵相同 C:二者的计量单位不同 D:二者都是对人力消耗所规定的限额
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:激励性 C:效率优先 D:灵活性
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:激励性 C:效率优先 D:灵活性
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
商业银行提高资本充足率往往可以“双管齐下”，其中非常重要的一个综合性方法是（）。A．银行并购B．银行重组C．银行吸收合并D．银行新设合并
商业银行提高资本充足率往往可以“双管齐下”，其中非常重要的一个综合性方法是（）。A．银行并购B．银行重组C．银行吸收合并D．银行新设合并
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结果的标准 C:每项行为所需的技能 D:使用的辅助工具或工作助手 E:对每种情境所必
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结果的标准 C:每项行为所需的技能 D:使用的辅助工具或工作助手 E:对每种情境所必