题目内容：
人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
参考答案：
选择题：人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题
改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实
改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实
系统负荷预测性能要求其计算规模不小于（）个区域。A．400B．100C．200D．500
系统负荷预测性能要求其计算规模不小于（）个区域。A．400B．100C．200D．500
一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:企业管理
一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:企业管理
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排，
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排，