题目内容：
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
参考答案：
答案解析：
选择题：( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
对既没有税收纳税义务又不需领用收费(经营)票据的社会团体，可以只办理税务登记但不发给税务登记证件。（ ）A．正确B．错误
对既没有税收纳税义务又不需领用收费(经营)票据的社会团体，可以只办理税务登记但不发给税务登记证件。（ ）A．正确B．错误
损益类科目用于核算收入、费用、成本的发生和归集，提供一定期间与损益相关的会计信息的会计科目。（ ）A．正确B．错误
损益类科目用于核算收入、费用、成本的发生和归集，提供一定期间与损益相关的会计信息的会计科目。（ ）A．正确B．错误
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A:是培训规划的最后一个机制 B:结果是根据实验加以改进的培训规划 C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D:
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A:是培训规划的最后一个机制 B:结果是根据实验加以改进的培训规划 C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D:
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间 B:工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间 B:工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间