题目内容：
()属于行为导向型考评方法。
A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分布法 E:关键事件法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同级考评 D:外部人员考评 E:下级考评
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同级考评 D:外部人员考评 E:下级考评
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
20岁以下小儿体表面积的计算公式是M2=体重(kg)×0.035+0.1。()A．正确B．错误
20岁以下小儿体表面积的计算公式是M2=体重(kg)×0.035+0.1。()A．正确B．错误
工作轮班制的主要组织形式有()A:混合制 B:三班制 C:四班制 D:交叉制 E:两班制
工作轮班制的主要组织形式有()A:混合制 B:三班制 C:四班制 D:交叉制 E:两班制
小儿用普鲁卡因作局部浸润麻醉，一次性最大剂量不应超过()A．4mg/kgB．6mg/kgC．8mg/kgD．10mg/kgE．12mg/kg
小儿用普鲁卡因作局部浸润麻醉，一次性最大剂量不应超过()A．4mg/kgB．6mg/kgC．8mg/kgD．10mg/kgE．12mg/kg