以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平 B:预期的标准水平 C:平均的标准水平 D:基本的标准水平

工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。A:讨论 B:情景模拟 C:角色扮演 D:测量工具 E:个人及小组成长

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章 B:地方性劳动法规 C:劳动法律 D:国务院劳动行政法规

以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。A．活动记录法的投入费用通常很低 B．活动记录法采集的信息真实可靠 C．日志法所采用的“日志”没有固定的格式 D．关键事

关于创新，理解正确的有（）。A．没有创新的民族是没有希望的民族 B．没有创新意识和效果的员工，一定不是合格的员工 C．创新的本质是突破旧的思维定势 D．改变产品

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A．价值观 B．需要层次 C．个性与感知 D．学习过程

下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。A．制度工时利用率＝作业率×出勤率 B．制度工时利用率＝出勤率×出勤时间利用率 C．制度工时利用率＝100

社会保险特征包括()A:自由性 B:社会性 C:互济性 D:补偿性 E:知情权

集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会 B:企业人事部门 C:企业法人 D:职工所在部门负责人

()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者 B:集体合同的关系人 C:经营者 D:集体合同的当事人

以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁 B:多采用主观问题方式 C:尽量采用匿名方式 D:问题清楚明了无歧义

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩

()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析

在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:劳动环境

非结构化面试的优点包括( )。A:灵活自由 B:问题因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高