选择题:在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者 B:集体合同的关系人 C:经营者 D:集体合同的当事人 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A:所有者 B:集体合同的关系人 C:经营者 D:集体合同的当事人 参考答案:
下述是WindowsXP附件中提供的应用程序是()。A.计算器B.画图C.控制面板D.系统工具E.记事本 下述是WindowsXP附件中提供的应用程序是()。A.计算器B.画图C.控制面板D.系统工具E.记事本 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的 ()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案