选择题:以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是() A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参与后正式公布 参考答案:
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩 ()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D:对 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D:对 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型 在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
屋面与山墙,女儿墙,烟囱等交接处,须做()处理。A.排水B.集水C.泛水D.顺水 屋面与山墙,女儿墙,烟囱等交接处,须做()处理。A.排水B.集水C.泛水D.顺水 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力 面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案