选择题:工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资指导线的作用包括() A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 参考答案: 答案解析:
许多相连的心肌细胞形成一功能整体,主要靠()。A.T小管B.肌浆网C.紧密连接D.中间连接E.缝管连接 许多相连的心肌细胞形成一功能整体,主要靠()。A.T小管B.肌浆网C.紧密连接D.中间连接E.缝管连接 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从 关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
为了充分利用和发挥信息资源的价值,实现有序的科学信息管理,规范信息管理工作,业主和参建各方都应编制各自的()。A.项目管理手册B.系统开发计 为了充分利用和发挥信息资源的价值,实现有序的科学信息管理,规范信息管理工作,业主和参建各方都应编制各自的()。A.项目管理手册B.系统开发计划C.信息编码表D.信息管理手册 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案