当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线

2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。A50%B60%C75%D80%

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（ ）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。A10日B15日C20日D30日

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚不能根据各种测试进行预测D职业生涯锚是完全固定不变的

限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（ ）。A现金流压力较大B激励与约束不对等C过分依赖股票市场的有效性D业绩目标或股价的科学确定较困难E会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。A简单B容易理解C成本低D主观成分小E等级定义简单

由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红，这种股权制度是（ ）。A股权激励计划B员工持股计划C虚拟股票计划D业绩股份计划

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D人力资源管理计划的制定E人员技能、职位与工作任务之间的匹配

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。A职位分析B职位评价C绩效管理D奖金、福利

下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（）。A在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任C挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D全面质

关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。A它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C它能增强企事业的活力D它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E它会减弱整个公司的协调一致性

密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A关系取向B绩效取向C员工取向D生产取向E目标取向

决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是（ ）。A概念型B分析型C指导型D行为型

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。A管理者既不关心任务，也不关心人B管理者既关心任务，也关心人C管理者极端关注人D管理者极端关注任务

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要E自我实现的需要

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较

下列消费者协会中，对侵害众多消费者合法权益的行为，可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有（ ）。A北京市海淀区消费者协会B中国消费者协会C北京市消费者协会D吉林省消费者协会E南京市消费者协会