多选题:双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的( )。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要E自我实现的需要 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的( )。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要E自我实现的需要 答案解析:
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C 有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列消费者协会中,对侵害众多消费者合法权益的行为,可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有( )。A北京市海淀区消费者协会B中国消费者协会C北京市消费者协会D吉林省 下列消费者协会中,对侵害众多消费者合法权益的行为,可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有( )。A北京市海淀区消费者协会B中国消费者协会C北京市消费者协会D吉林省消费者协会E南京市消费者协会 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列有奖销售行为中,不构成不正当有奖销售行为的是( )。A采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C利用有奖销售的手段推 下列有奖销售行为中,不构成不正当有奖销售行为的是( )。A采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为1000元 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
消费者权益争议的解决途径包括( )。A与经营者协商和解B提请消费者协会调解C向有关行政部门申诉D向税务机关举报E向人民法院提起诉讼 消费者权益争议的解决途径包括( )。A与经营者协商和解B提请消费者协会调解C向有关行政部门申诉D向税务机关举报E向人民法院提起诉讼 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案