在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B采取各种措施降低现有人员的流失率C将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资E通

下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分析法

在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法

人才管理的关注点应该是（ ）。A关键人才的薪酬管理与考核B关键人才的吸引、保留及其使用C关键人才的选拔D关键人才的培训与后备人才梯队建设

下面属于敏感性训练目的的有（）。A了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B促使成员的自我知觉更为现实C增强群体凝聚力D功能失调的人际冲突减少E相互交换不满意见及改进建议

可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（）。A各类运行制度的设计B人员配备和培训体系的设计C联系方式的设计D管理规范的设计

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A交易型和变革型领导理论B特质理论C魅力型领导理论D路径一目标理论

动机的要素包括（ ）。A决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为B努力的水平，即行为的努力程度C坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为D以上都是

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。A成就需要B权力需要C亲和需要D成长需要

工业产权具有的特征包括（ ）。A法定性B专有性C全球性D地域性E时间性

某研究所工作人员甲在工作之余自行完成了一项发明，但其利用的辅助物质条件来源于其所在的研究所，该发明（ ）。A属于非职务发明．专利申请权属于甲B属于职务发明．专利申请权属于甲C属于职务发明．专利申请权属于某研究所D属于非职务发明，专利申请权属

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列情形中，属于低价倾销行为的是（ ）。A销售鲜活商品B为独占市场而以低于成本的的价格销售商品C季节性降价D歇业降价商品

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列情形中不属于低价倾销行为的是（ ）。A为独占市场而以低于成本的价格销售商品B销售鲜活商品C季节性降价D歇业降价商品E为排挤竞争对手以低于成本的价格销售商品

下列关于专利权的说法错误的是（ ）。A发明人可以是自然人、单位或是课题组B专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计C实用新型和外观设计专利权的期限是10年D发明专利的期限是20年

根据《公司法》,股份有限公司股东大会作出（ ）决议时,不必经过出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。A决定公司经营计划B增加或减少注册资本C修改公司章程D变更公司形式

关于公司特征的说法，错误的是（ ）。A公司是以营利为目的经济组织B公司是以章程为存在和活动的根据C公司具备法人资格D公司股东可以直接占有、使用和处分公司财产