多选题：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B采取各种措施降低现有人员的流失率C将组织中的部分非核心业务通

题目内容：

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。

A聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B采取各种措施降低现有人员的流失率

C将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

答案解析：

下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A激励员工士气B降低招聘成本C有利于组织战略目标的实现D为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题